據(jù)悉，由中國最大的招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘(www.zhaopin.com)聯(lián)合北京大學(xué)企業(yè)社會責(zé)任與雇主品牌傳播研究中心共同舉辦的“智聯(lián)招聘2013中國年度最佳雇主評選活動”，在中國“鹿城”——三亞圓滿落幕。在這場中國人力資源行業(yè)的“奧斯卡”盛典中，智聯(lián)招聘CEO郭盛發(fā)表演講，認(rèn)為相比2013年最難就業(yè)季，2014年中國大學(xué)生將達(dá)到727萬，“更難就業(yè)季”來臨。

2013年，智聯(lián)招聘攜手CCTV舉辦“(2013)大學(xué)生就業(yè)有位來”公益活動，旨在搭建中國最大的大學(xué)生就業(yè)公益平臺，提升中國社會對大學(xué)生群體的關(guān)注度，幫助更多大學(xué)生找到更加匹配自己的工作。正如智聯(lián)招聘CEO郭盛先生所說：“雖然活動是純公益性質(zhì)的，但在活動中，我們實(shí)現(xiàn)了智聯(lián)招聘的信仰，完成的是一份崇高的事業(yè)，幫助千千萬萬畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)了步入社會的第一份幸?！薄Ｔ?013年夏季，“就業(yè)有位來”公益平臺共計(jì)為中國大學(xué)生提供117389個就業(yè)崗位，平均每100名畢業(yè)生中就有1人在此公益平臺上找到了工作。2014，智聯(lián)招聘希望攜手更多的企業(yè)迎接“更難就業(yè)季”，也更加期望大學(xué)生最佳雇主能起到更好的榜樣作用。

在中國，大學(xué)生被譽(yù)為“天之驕子”。這一群體不僅承載著中華民族的希望，對于中國人力資源行業(yè)來說，更加具有非同一般的意義。目前，隨著中國人才市場向賣方市場的轉(zhuǎn)變和人口老齡化的加劇，讓以90后為主的大學(xué)生群體作為職場生力軍，在現(xiàn)階段對于中國人力資源行業(yè)的發(fā)展尤為重要。對比中國70后和80后職場人，其職場經(jīng)驗(yàn)在初出“象牙塔”之時(shí)更顯的稚嫩，這就為公眾帶來了審視最佳雇主的不同視角，對從不同方面發(fā)掘最佳雇主先進(jìn)品牌建設(shè)經(jīng)驗(yàn)提供重要參考數(shù)據(jù)，這也是智聯(lián)招聘2013中國年度最佳雇主活動設(shè)立此單項(xiàng)獎的目的。

　　大學(xué)生理想中的最佳雇主

根據(jù)智聯(lián)招聘最佳雇主調(diào)查報(bào)告顯示，2013中國年度最佳雇主最受大學(xué)生關(guān)注雇主評選指標(biāo)發(fā)生了顛覆性變化。數(shù)月前，一部引起轟動的電影《小時(shí)代》將中國現(xiàn)代年輕人的拜金主義刻畫的淋漓盡致；但實(shí)際上，中國大學(xué)生群體已不再以“薪酬福利”作為定義最佳雇主的主要指標(biāo)。數(shù)據(jù)顯示，“組織管理”以20.6%的投票率首次超越“薪酬福利”成為大學(xué)生心目中最佳雇主的首要標(biāo)準(zhǔn)，大于總體數(shù)據(jù)中“組織管理”指標(biāo)的投票率。由此看出，即將踏入職場的中國大學(xué)生群體對于擇業(yè)更加理性，目前中國職場生存的壓力讓他們選擇淡漠物質(zhì)條件而首先提升自身的“含金量”，以期在未來的工作中更加具有競爭力，這對目前仍以“薪酬福利”為籌碼吸引人才、卻忽視修煉“內(nèi)功”的中國企業(yè)無疑是巨大的警示。