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***局限
奈克和ConnectCubed推出的年份有限，仍需要長期跟蹤調(diào)查，以確定其是否有效，是否真的幫助公司招聘到正確的人，幫助公司改善業(yè)績。密歇根州立大學管理學教授弗雷德里克?莫杰森質(zhì)疑奈克說：“我關(guān)心的是，樣品收集了9.5分鐘的行為，這夠嗎？我們是否收集到了足夠的信息，以至于我們有信心預測他將來的表現(xiàn)？”
招聘者通過網(wǎng)絡可以接觸到眾多應聘者，但人數(shù)太多，看不過來。他們需要一款小工具來幫忙。
