加班費(fèi)問題的解決，有關(guān)監(jiān)督和執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)有點(diǎn)長進(jìn)，不能等問題嚴(yán)重了、等拖大拖老拖炸了才去解決。

別人在休假，他們在加班，加班還白干，一個(gè)子沒有。在這個(gè)黃金周里，不少人經(jīng)歷了這種流汗又流淚的事兒。

一項(xiàng)有9224位網(wǎng)友參與的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，加班沒領(lǐng)到加班費(fèi)的人有6732人，占73%。這從一個(gè)側(cè)面反映出許多人不得不在法定節(jié)假日加班卻在白干的現(xiàn)實(shí)。“想要加班費(fèi)可以，拿錢后直接走人?！薄笆I(yè)比沒得幾天的3倍工資更慘?！边@樣的擔(dān)憂則從一個(gè)側(cè)面表明勞動(dòng)者不敢維護(hù)正當(dāng)權(quán)益的現(xiàn)實(shí)。

這兩個(gè)現(xiàn)實(shí)，揭示出在今天這樣一個(gè)發(fā)展階段和社會轉(zhuǎn)型期，勞動(dòng)者在勞資關(guān)系中事實(shí)上處于弱勢地位，在勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)方面政府機(jī)構(gòu)和社會組織缺位。在相當(dāng)意義上說，正是政府機(jī)構(gòu)和社會組織的維權(quán)缺位，才使得用人單位敢肆意侵權(quán)，讓所謂的“體面勞動(dòng)”“有尊嚴(yán)生活”的勞動(dòng)新理念懸空。

想起這幾天關(guān)于黃金周的存廢之爭，知名專家給出的藥方照例是“帶薪休假”。想想這種只在書齋里冥想而不顧現(xiàn)實(shí)的制度設(shè)計(jì)，真是害人不淺。一個(gè)連加班費(fèi)都公然不給的企事業(yè)單位，你還指望它去落實(shí)國家的“帶薪休假”制度？

現(xiàn)實(shí)中，正是因?yàn)檫B加班費(fèi)這種更基本的權(quán)益都得不到保障，職工才不敢奢望“帶薪年休假”，才會擠在黃金周這種“法定”保護(hù)的假日里出行休閑。在這個(gè)意義上，現(xiàn)時(shí)黃金周制度乃是對廣大勞動(dòng)者休閑權(quán)益的剛性保護(hù)。同理，在政府機(jī)構(gòu)和社會組織維權(quán)缺位之際，勞動(dòng)者同樣需要國家層面的剛性保護(hù)，讓用人單位不敢越雷池一步，去干那些讓職工流汗又流淚的事。

不是說加班費(fèi)沒有法律制度的保護(hù)，問題是勞動(dòng)者在現(xiàn)實(shí)生活中見不到它們的存在和效力。當(dāng)年農(nóng)民工工資拖欠問題，最終是在中央高層過問下才在全國掀起一場清欠行動(dòng)。加班費(fèi)問題的解決，有關(guān)監(jiān)督和執(zhí)法部門應(yīng)當(dāng)有點(diǎn)長進(jìn)，不能等問題嚴(yán)重了、等拖大拖老拖炸了才去解決。

從社會發(fā)展機(jī)理看，只有培育有關(guān)社會組織，使其具備維權(quán)、協(xié)商、溝通的能力，才能對勞動(dòng)者權(quán)益保障發(fā)揮社會整合作用。不給加班費(fèi)，職工不用向老板要，有社會組織替職工要。這種組織的優(yōu)勢和靈活性，將彌補(bǔ)政府機(jī)構(gòu)管理的不足。培育這類組織，政府機(jī)構(gòu)也是在為自己減壓減負(fù)。