注重農(nóng)村和基層職工人才培養(yǎng)
從杰出女裝設(shè)計(jì)師發(fā)現(xiàn)計(jì)劃開始，杭州就沒有停下對(duì)自身人才發(fā)掘和培養(yǎng)的腳步，海外MPA學(xué)位教育工程、企管人才培訓(xùn)工程都為杭州培養(yǎng)了大量高端人才，也為杭州建設(shè)創(chuàng)新型城市提供了有力的人才支撐。
在《規(guī)劃》中，杭州市除了要培養(yǎng)引進(jìn)高層次、創(chuàng)新型人才和高技能人才外，對(duì)于各類人才隊(duì)伍建設(shè)也提出了明確的要求，特別重視農(nóng)村和基層人才的培養(yǎng)。
通過技師社會(huì)化考評(píng)等多種途徑，在原來全市每年資助培養(yǎng)高級(jí)工8000人，技師1000人，高級(jí)技師50人以上的基礎(chǔ)上，每年再增加一倍。
市本級(jí)每年培訓(xùn)年產(chǎn)值千萬元以上農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)、農(nóng)產(chǎn)品加工企業(yè)的經(jīng)營管理者100名，農(nóng)村經(jīng)紀(jì)人和農(nóng)民專業(yè)合作組織帶頭人200名，種養(yǎng)致富帶頭人500名。
有計(jì)劃、分層次地安排在職社會(huì)工作者培訓(xùn)，并選送一批重要社工崗位的優(yōu)秀社會(huì)工作人才赴國（境）外學(xué)習(xí)培訓(xùn)。
通過全國社會(huì)工作者職業(yè)資格統(tǒng)一考試的途徑，市本級(jí)每年資助培養(yǎng)高級(jí)社會(huì)工作師50人，社會(huì)工作師200人，助理社會(huì)工作師500人以上。
來源：杭州網(wǎng) 編輯：張少虎
