“閃辭者”說：畢業(yè)沒多久工作換好幾份總想尋找“更好”的

據(jù)了解，由于不滿工資待遇、挑剔工作環(huán)境等原因，一些大學(xué)生剛?cè)肼殘霰汩W電辭職，其中不乏尚未過試用期或剛轉(zhuǎn)正的人，這類“閃辭族”讓用人單位頭痛不已。

騎驢找馬挑工想走就走看心情 學(xué)生"閃辭"單位頭痛

“寧愿花幾倍的錢多招幾個學(xué)生，也不敢再按崗位需求招人了?！痹诮张e行的一場校園招聘會上，武漢某化工類企業(yè)的招聘負責(zé)人程先生向記者訴苦，去年該公司招了7名大學(xué)生，結(jié)果3個月培訓(xùn)期還沒結(jié)束就走了4個，給他們造成了極大的不便?！坝械膶W(xué)生是抱著‘騎驢找馬’的心態(tài)來工作的，一旦發(fā)現(xiàn)其他機會，或是有絲毫不滿就立刻辭職。”程先生無奈地說。

據(jù)了解，由于不滿工資待遇、挑剔工作環(huán)境等原因，一些大學(xué)生剛?cè)肼殘霰汩W電辭職，其中不乏尚未過試用期或剛轉(zhuǎn)正的人，這類“閃辭族”讓用人單位頭痛不已?！贰吩敿?/span>

入職僅數(shù)月應(yīng)屆畢業(yè)生現(xiàn)招聘會 才入職又"閃辭"

“覺得這個工作不適合我?！薄坝X得發(fā)展的空間不大，學(xué)不到東西?！鞭D(zhuǎn)眼，大部分2011屆畢業(yè)生已經(jīng)步入社會，成為職場新鮮人。他們多則已經(jīng)入職半年以上，少則也經(jīng)歷了1~2個月試用期。然而，近日記者走訪市內(nèi)各大人才市場時發(fā)現(xiàn)，部分已經(jīng)有工作的應(yīng)屆畢業(yè)生又迫不及待地希望找到下一個更好的工作。

專家指出，入職3~6個月被稱之為“工作浮躁期”，大部分職場新人在此時間段內(nèi)會受到各種各樣“不滿意”的情緒困擾，近幾年的應(yīng)屆畢業(yè)生表現(xiàn)得更為強烈。在此期間，職場新鮮人切勿“沖動辭職”?！贰吩敿?/span>

過來人說“閃辭”：打擊職場誠信 "閃辭"前不如想法解決問題

在商場中，笑到最后的一定是知名度和美譽度皆優(yōu)的品牌。同樣的道理，職場中如能將“誠信”進行到底，也必將為自己爭取到無限的可能，反之則可能使自己的職業(yè)生涯受挫。

"閃辭"打擊職場誠信 "閃辭"前不如想法解決問題

當(dāng)下，職場出現(xiàn)“閃辭族”。這群人大多是職場新人，在一家企業(yè)入職的時間很短，甚至不到一個月，就出于各種原因提出辭職，往往令企業(yè)措手不及。然而，在專家看來，“閃辭”所帶來的直接效果就是使你的簡歷看起來斷斷續(xù)續(xù)，職業(yè)選擇毫無章法，職場誠信也因此大受打擊。》》詳細

畢業(yè)生求職“閃辭”頻現(xiàn) 凸顯心態(tài)浮躁

大學(xué)生們戲稱求職過程是“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”，就業(yè)壓力一直困繞高校畢業(yè)生。找一份工作本就不容易，然而職場新人和準新人中仍存在較重的“這山望著那山高”的觀望情緒——

眼下正是高校畢業(yè)生求職旺季。今年全國共有高校畢業(yè)生660萬人，而人力資源和社會保障部的監(jiān)測顯示，今年高校畢業(yè)生就業(yè)形勢總體好于往年。

然而，多數(shù)高校畢業(yè)生還是感到壓力重重?！罢夜ぷ魈y”、“起薪太低”、“大學(xué)畢業(yè)生還不如農(nóng)民工搶手”……大學(xué)生們戲稱求職過程是“理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感”。

來源：新華教育 編輯：馬原