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經(jīng)濟(jì)學(xué)家　梁小民

漲工資不是光靠政府力量就能辦到的事情

我必須強調(diào)的是，一個理智的政府肯定不會通過增發(fā)貨幣這個方式來實現(xiàn)漲工資的目標(biāo)，否則就麻煩了，那可是比不漲還可怕，一不小心就會引起社會不穩(wěn)定。

漲工資的錢應(yīng)該是來自兩個方面，首先就是來自于生產(chǎn)率的提高。這就意味著必須轉(zhuǎn)變增長方式，通過技術(shù)創(chuàng)新來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增加社會財富，靠出口低成本、低附加值商品是無法提高生產(chǎn)率，也不能保證長期持續(xù)穩(wěn)定地發(fā)展。生產(chǎn)率提高，是漲工資的物質(zhì)基礎(chǔ)。

另外就是改變政府收入和老百姓收入的比例?，F(xiàn)在的問題是政府收入的比例過大，社會財富是增加了，但如果都像某些壟斷企業(yè)拿去買天價茅臺、拿去三公消費，對老百姓有什么好處？根據(jù)統(tǒng)計，咱們國家勞動者報酬僅占GDP的39.7％，工資翻番的空間是有的，政府應(yīng)該通過減免稅收等方式讓老百姓的收入真正增加，同時逐漸提高勞動者的工資水平。

漲工資絕對不是人保部一個部門甚至不是光靠政府力量就能辦到的事情。政府可以保證公務(wù)員工資翻番，但是企業(yè)員工工資增加該怎么實現(xiàn)？如果企業(yè)不能很好地發(fā)展、稅負(fù)不能得到減少，怎么可能給員工提高待遇？所以說，漲工資是個好消息，但是對政府很多部門、企業(yè)尤其是私營企業(yè)，都是非常艱巨的任務(wù)，要實現(xiàn)它，還需要付出很多努力。

擔(dān)憂

“工資翻番后，物價會不會也跟著翻跟頭”

曹立斌（技術(shù)工人，月收入4000元左右）：

我覺得最關(guān)鍵的問題是，工資翻番后，物價會不會也跟著翻跟頭，甚至比工資漲得還快、還猛？就像現(xiàn)在這樣。

咱舉個簡單的例子，我們家門口菜市場的香蕉，同一個攤位的，上上周每斤3.5元，上周就4元了，這周再去買，漲到5元了，就這個速度，工資就是來個前滾翻也趕不上啊。真的不是我個人在杞人憂天，我也是被現(xiàn)實教育出來的啊，眼下工資還沒漲呢，CPI就已經(jīng)破五了。

我周圍很多人差不多都擔(dān)心這個，不瞞你說，現(xiàn)在一聽到漲工資頭就發(fā)麻、心里就發(fā)緊。其實漲工資不是根本的辦法。國家只有實實在在地減輕企業(yè)和老百姓負(fù)擔(dān)，保持物價穩(wěn)定才是根本。我們老百姓不用那些虛的東西，讓我們心里踏實、得點兒實惠就行。

梁小民

5年后通脹至少吃掉翻番工資20％

從現(xiàn)在的情況來看，通脹是有的，但還是在可控范圍內(nèi)。未來5年，通脹無論如何不會達(dá)到翻番的程度。當(dāng)然，即便是維持4％的水平，那么5年后，通脹至少要吃掉翻番后工資的20％。所以，我們必須明白，即便工資翻番了，咱們的生活水平可能也不會翻一番，這個心理預(yù)期必須得做好。

另外，這種翻番肯定是一個平均數(shù)，不可能是每個人的收入都翻一番。我認(rèn)為，最應(yīng)該漲工資的是那些低收入勞動者，他們的工資可以翻一番甚至可以漲更多，至于工資已經(jīng)很高的就不要再翻番了，而拿著高年薪的國企高管就更不應(yīng)該增加了。在力爭工資翻番的同時，我們還應(yīng)該通過這次努力，實現(xiàn)共同富裕的目的，不能把收入差距更加拉大。