春節(jié)剛過(guò)，細(xì)心的本溪市民發(fā)現(xiàn)，無(wú)論是在大街上，還是在社區(qū)、學(xué)校內(nèi)外，片區(qū)警察明顯見多。打聽之后才知道，這是本溪市公安局開展貼近警務(wù)實(shí)戰(zhàn)活動(dòng)，全面實(shí)施“警力下沉”帶來(lái)的新變化。

去年年末，本溪市公安局在充分調(diào)研論證的基礎(chǔ)上，推出了創(chuàng)新警力資源管理、實(shí)施警力下沉工作。原來(lái)在機(jī)關(guān)工作的165名民警被下派到基層派出所，增援社區(qū)(駐村)民警工作崗位。此舉大幅緩解了基層派出所警力不足的難題，提升了服務(wù)群眾的寬度、廣度和深度。

為保障該工作取得實(shí)效，本溪市公安局采取下派民警與派出所民警捆綁考核制度，推行“榮譽(yù)共享，責(zé)任共擔(dān)，同獎(jiǎng)同罰”機(jī)制，不斷完善“勁往基層使、錢向基層流、人向基層走、干部從基層出”的長(zhǎng)效體制機(jī)制，并從撫恤救助、干部選任、警務(wù)保障、福利待遇、表彰獎(jiǎng)勵(lì)等方面全力向一線傾斜。

楊茗，南芬區(qū)公安分局思山嶺派出所副所長(zhǎng)，作為165名下派民警中的一員，為了盡快進(jìn)入新角色，楊茗經(jīng)常深入村屯，把工作做到百姓家里。在發(fā)現(xiàn)基層部分群眾法制觀念淡薄的狀況后，楊茗向領(lǐng)導(dǎo)提議建立法制宣傳長(zhǎng)廊。如今，楊茗所在派出所的轄區(qū)里，9個(gè)自然村全部建起了以農(nóng)村常見典型案例、常用法律法規(guī)和安全常識(shí)為主要內(nèi)容的圖板長(zhǎng)廊，成為村民的普法園地。與楊茗一樣，下派到平山區(qū)公安分局崔東派出所的民警周延迎也收獲了經(jīng)驗(yàn)和心得。走訪檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)一加油站內(nèi)有汽車起火，他勇敢向前，和加油站工作人員一起奮力將“火”車推出加油站，并和消防官兵并肩戰(zhàn)斗，疏散群眾，化解了險(xiǎn)情。

2014年11月至今，本溪可防性案件發(fā)案率同比下降7.2%，刑事、治安案件發(fā)案率均呈下降趨勢(shì)，人民群眾的安全感和幸福指數(shù)明顯提升。

本溪市165名民警走出機(jī)關(guān)，深入社區(qū)村屯，當(dāng)上社區(qū)(駐村)民警。這種自上而下的警力投入，給基層公安機(jī)關(guān)的社區(qū)警務(wù)工作注入了新活力，有效緩解了基層警務(wù)工作的壓力。廣大社區(qū)民警在人多警力足的保障下，就能投入更多的精力為群眾服務(wù)，使基層警務(wù)工作更加貼近民生、貼近百姓。