三、招聘程序

招聘工作按照網(wǎng)絡(luò)報(bào)名、資格初審、推薦初步人選、面試、組織考察、體檢、決定聘用等程序進(jìn)行。

1.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名

報(bào)名起止時(shí)間：2013年10月10日8:30至2013年10月31日18:00。

報(bào)名辦法：采取組織推薦或個(gè)人自薦的方式進(jìn)行，統(tǒng)一實(shí)行網(wǎng)絡(luò)報(bào)名，每位應(yīng)聘人員限報(bào)1個(gè)職位。符合條件的應(yīng)聘人員于2013年10月10日起登錄“福州市人民政府網(wǎng)”(www.fuzhou.gov.cn)下載填寫報(bào)名登記表，并準(zhǔn)備以下材料的電子文檔(照片或掃描件均可，文字圖片要求清晰可辨)：①本人有效身份證件(身份證、護(hù)照或永久居留證)、工作證、學(xué)歷、學(xué)位、職(執(zhí))業(yè)資格、專業(yè)技術(shù)資格(職務(wù))證書;②個(gè)人簡歷、近年來主要工作業(yè)績(成果)材料和相關(guān)證明材料;③近期2寸彩色證件照;④企業(yè)人員還應(yīng)提供所在企業(yè)法人代碼證復(fù)印件及設(shè)區(qū)市級以上統(tǒng)計(jì)局出具的企業(yè)規(guī)模的相關(guān)書面證明。

將以上材料打包為一個(gè)壓縮文件，以“應(yīng)聘職位姓名”命名，發(fā)送至報(bào)名郵箱：[email protected] 。同時(shí)抄送至：[email protected]。

2.資格初審。由福州市招聘國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室牽頭，在有關(guān)人才中介機(jī)構(gòu)共同參與下，按照報(bào)名條件對應(yīng)聘人員填報(bào)的報(bào)名資料進(jìn)行資格初審。通過資格初審應(yīng)聘人員不足3名的招聘職位，取消該職位的招聘，允許該職位應(yīng)聘人員調(diào)劑報(bào)名符合條件的其他職位。

3.推薦初步人選。在有關(guān)人才中介機(jī)構(gòu)技術(shù)支持下，組織熟悉企業(yè)運(yùn)營和管理的專家組成專業(yè)評審組，從符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員中按招聘職位數(shù)與初步人選數(shù)1∶5比例推薦招聘職位的初步人選進(jìn)入面試。

4.面試。面試采取面談方式進(jìn)行，主要測試應(yīng)聘人員作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員所應(yīng)具備的領(lǐng)導(dǎo)能力素質(zhì)以及對職位工作要求的適應(yīng)程度。推薦為初步人選的應(yīng)聘者作為應(yīng)試人員在面試前一天統(tǒng)一組織到所應(yīng)聘的企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，實(shí)地了解企業(yè)情況，為面試做準(zhǔn)備。面試采取評委投票方式確定每組應(yīng)試人員排名，投票在每組面試結(jié)束后進(jìn)行。按照與招聘職位數(shù)3∶1的比例，按得票排名先后確定前3名作為考察對象。

5.組織考察。對考察對象進(jìn)行考察，并對考察對象的學(xué)歷、履歷、任職資格等情況進(jìn)行核實(shí)。同時(shí)就考察對象情況征求當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)職能單位的意見。

考察對象提供虛假材料，偽造有關(guān)證件、材料、信息騙取參加招聘資格的，以及在招聘過程中有違規(guī)行為的，一經(jīng)查實(shí)，取消參加招聘資格。

6.體檢。對考察對象進(jìn)行體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員考錄體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢不合格或不參加體檢出現(xiàn)缺額的，不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

7.決定聘用。由市委研究決定擬聘用人選，并對擬聘用人選進(jìn)行任前公示。為確保招聘質(zhì)量，經(jīng)研究確無合適人選的職位可以空缺。任前公示后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，按照有關(guān)規(guī)定聘用，聘用結(jié)果向社會(huì)公布。

對招聘人員實(shí)行一年的試用期。試用期滿后，經(jīng)考核勝任試聘職務(wù)的正式聘用;不勝任試聘職務(wù)的予以解聘。