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據(jù)人民網(wǎng)昨日報道,臨近年末,一度躑躅不前的涉及3000多萬人利益的事業(yè)單位工資改革再度提上日程。目前,中編辦、人保部等相關(guān)部委正在抓緊制定《事業(yè)單位崗位績效工資制度》,與這一文件一并制定的還有《分類推進事業(yè)單位改革的意見》。這兩份文件將成為下一步事業(yè)單位工資改革的指導(dǎo)性文件。

中國擁有事業(yè)單位大約126萬多個,從業(yè)人員3000多萬,70%以上為技術(shù)人員。這些事業(yè)單位大體可以分為“參公(即參照公務(wù)員)”、“全額撥款”、“財政補貼”、“自收自支”4類。

知情人士透露,在推進工資改革過程中,“財政補貼”的事業(yè)單位獲得的財政支持將會逐步減少,而“自收自支”的事業(yè)單位將會被最終推向市場,不過在此之前,仍將獲得一定的“過渡期”。而“參公”和“全額撥款”類的事業(yè)單位,短期內(nèi)相對較為“保險”。此外,一些職能重合、長期虧損、課題任務(wù)量不多的事業(yè)單位將會被打包重組或徹底剝離。

來源：南方日報 編輯：馬原