五糧液首次公布高管人員經營業(yè)績考核薪酬，記者在五糧液昨天發(fā)布的這份公告中發(fā)現，2009年公司高管考核領取薪酬金額十倍于此前年報中公布的“已領薪酬總額”，而若這些高管在3年任期內不發(fā)生變故、達到經營業(yè)績考核要求，他們每年人均年薪將達到126萬元，一舉超過了茅臺高管人均67.18萬元的薪酬水平。
據了解，五糧液高管“低薪”一直是業(yè)界的話題，多年來五糧液董事長年薪不足10萬，而茅臺董事長袁仁國薪酬卻高達200余萬元，相當于五糧液的20多倍。
據了解，收入差距源于五糧液的薪酬考核機制。去年年底，宜賓市政府決定對五糧液集團和五糧液股份分開考核，分開計算獎勵，由此引發(fā)了投資者對五糧液高管薪水的關注。
如今，這一考核獎勵終于出爐，根據公告，五糧液高管薪酬由基本薪酬、考核薪酬和任期薪酬三部分組成。以上市公司董事長唐橋為例，2009年度報告中披露的“已領薪酬總額”為9.25萬元，本次考核領取薪酬金額為93.45萬元。其他高管的情況與之相仿，考核薪酬均是年報中披露的“已領薪酬總額”的10倍左右。9名高管總共領取的稅后考核薪酬為694.65萬元(集團董事長王國春在集團公司領取)。不僅如此，這10名高管在3年任期滿后，每年共可拿到421.30萬元的任期年薪。這意味著若高管在3年任期內不發(fā)生變故、達到考核要求，他們中除去王國春外9人每年人均年薪將達到126萬元，一舉超過了茅臺高管的薪酬水平。
來源：京華時報 編輯：馬原
