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近日，多名年富力強的中央部委司局級官員赴各省份任職，與此同時，亦有一些地方官員赴中央部委履新。這是中國首次在官員任免上嘗試中央與地方雙向交流任職。

中共中央政治局常委習近平指出，此舉是著眼于改善領導干部隊伍結構進行的一次探索，有利于改變中央和國家機關領導干部經歷單一問題，有利于推動年輕干部踴躍下基層鍛煉，鼓勵基層干部安心踏實地干好工作。有專家指出，如果此項嘗試效果良好，不排除會成為一項常態(tài)人事制度。

多名“京官”赴基層履新

近幾天來，已經履新的原中央部委官員如：外交部美大司司長鄭澤光出任南京市委常委、副市長；科技部政策法規(guī)司司長梅永紅山東濟寧市委副書記；國務院僑辦國外司司長吳洪芹任福建漳州市委副書記，她也是此次66名“京官”赴地方交流任職中的三位女性官員之一；國務院機關事務管理局房地產管理司司長張?zhí)鋈卧颇侠ッ魇形睍?，等等?/p>

從這些名單來看，外派基層的“京官”基本都屬于“60”后官員，年富力強，而且學歷高。更值得注意的是，他們原本在中央部委都掌管核心司局業(yè)務，如原任外交部美大司司長的鄭澤光，主要負責對美外交，而對美外交可能是中國最重要的外交事務。

據了解，今年中組部從54個中央部委選派66名中青年干部到地方任職，平均年齡46.5歲，年齡最小的41歲。到中西部和東北地區(qū)任職的有48名，擔任市縣委書記21名、市長20名，其中9名市委書記人選都安排在中西部地區(qū)。

據了解，交流任職人選主要是中央和國家機關中基層工作經歷和基層領導工作經歷不滿兩年的正局級干部。選派采取中組部直接動員、機關干部自愿報名、各部門組織推薦、各省區(qū)市比較擇優(yōu)的辦法，“平級調動、進出平衡”。

按照“進一出一、統(tǒng)籌安排”原則，接收交流干部的省區(qū)市也將選派廳局級官員到中央和國家機關交流任職。分析認為，中央與地方的干部雙向交流、循環(huán)流動，有利于增加干部的成長閱歷與經驗，有利于優(yōu)化干部隊伍整體結構。

“掛職”變“任職”

在基層實踐中淬煉干部

觀察人士注意到，此次干部交流出現了一個新變化，不是以往的“交流掛職”，而是“交流任職”。從“掛職”到“任職”，雖然只有一字之差，但內涵卻大為不同。很多專家和學者認為，這是干部管理制度的一個新探索。

有專家稱，掛職干部大都只任虛職，下基層后沒有實權；因時間短無法融進基層領導圈，干不了實事，了解不了真實情況。中央黨校教授林喆在接受媒體采訪時稱，此次“空降”干部是任“實”職，“更有利于干部的成長、整個地方領導班子的更新，甚至有助于破除當地宗派勢力”。

另一方面，基層一線是磨練意志、增長才干、提高能力的大舞臺，是干部鍛煉成長的主陣地和建功立業(yè)的主戰(zhàn)場。誠如習近平所言，選派中央部委干部到省區(qū)市交流任職，體現了在實踐中培養(yǎng)、鍛煉、交流、選拔干部的導向。

此舉也正表明，中央要通過在基層的工作實踐，淬煉中青年干部，努力構建基層一線黨政領導干部培養(yǎng)鏈。中國社科院教授莫紀宏指出，這說明今后國家在選擇干部時，更重視候選者的實踐經驗，將來的官員將不再重復“從書本到書本，從機關到機關”老路線。

習近平要求交流任職干部“身下心下”

這次中央部委與省區(qū)市干部雙向交流任職工作，受到高層高度重視。10月11日至14日，中組部特別在北京舉辦培訓班，習近平與學員座談。他提出六點希望，一要身下心下，二要多學多思，三要實干苦干，四要團結協(xié)作，五要慎獨慎微，六要淡泊名利。

習近平強調，地方尤其是基層一線是領導干部了解實際、向廣大群眾學習的好課堂，也是領導干部磨練作風、提高素質的大考場。到地方和基層一線工作，同基層干部和群眾一起摸爬滾打，對于領導干部特別是年輕干部增長領導才干、積累實踐經驗、加快政治成熟至關重要。

中組部部長李源潮也指出，中央部委的中青年干部到地方任職，首先要抱著謙虛的態(tài)度，拜當地干部群眾為師，深入調查研究，了解真實情況。要抓好發(fā)展第一要務，在推動科學發(fā)展中提高全面領導能力。要勇于擔當責任，在解決實際問題、應對突發(fā)事件中提高駕馭復雜局面的本領。要重視民生、服務群眾，在造福百姓的親身實踐中培養(yǎng)對群眾的深厚感情。要有經受困難和挫折的思想準備，嚴格要求自己，傳播優(yōu)良作風，做想干事、會干事、干好事、不出事的干部。

來源：中國新聞網 編輯：鄧京荊